多元化、公平性和包容性
真正的多元化、公平性和包容性招聘活动是从内部开始的。
我们一直在不断学习和教育的路上，这样才能确保改进我们的实践，打造一个更好、更具进取性的未来。
了解多元化、公平性和包容性
我们的方法
我们的多元化、公平性和包容性政策侧重于内部培训、政策和经验。我们认为，改进自己的多元化、公平性和包容性实践之后，就可以更好地服务于各个合作伙伴的需求。
通过自我教育，认识特权和无意识偏见，欣赏不同的生活经历，我们就可以了解合作对象，而不仅仅是知道其个人资料。
作为一家招聘公司，我们知道自己可以在创造更具多元化、包容性和进取性的文化中发挥重要作用。我们采取的行动对专业人士和公司的成果有重大影响。
连接
我们举行活动和倡议，庆祝国际妇女节和神经多样性周等节日
赋能
我们是正念商业宪章 (Mindful Business Charter) 的成员，我们加入这一框架是为了保障工作场所的心理健康和福祉
合作
我们与英国雷索尔格 (Resurgo) 等公司合作，通过就业帮助实现社会流动
将多元化、公平性和包容性置于我们公司的最前线
多元化、包容性和进取性现在处于我们公司中所有活动的中心。
从内部培训和招聘策略，到所有流程和实践，我们现在已踏入了一段不断学习的旅程。
因此，多元化、公平性和包容性有力支持了我们内部进行的所有活动，以及我们为求职者和客户开展的活动。
我们变成了一家更具多元化和包容性的公司，而我们的这段旅程才刚刚开始。
我们采取的行动
为确保不断推进我们的多元化、公平性和包容性实践，并始终如一地为客户提供合理建议，我们参加了一系列活动和合作：
基本培训
我们为所有员工提供强制性的多元化、公平性和包容性全球培训，旨在使其深入了解影响其决策的因素
可持续的网络
我们加入了正念商业宪章框架，以促进工作场所的心理健康和福祉
有针对性的志愿活动
我们为员工提供包容性的志愿活动，将其与当地的社会困难联系起来，并与贝内法托 (Benefacto) 等公司合作，在整个公司中开展这项活动
全球合作
我们与雷索尔格 (Resurgo) 和 项目搜索 (Project Search) 等公司合作，通过就业帮助实现社会流动
锐意进取的开创者
我们在历史上举行过多元化、公平性和包容性倡议和活动，庆祝国际妇女节、同性恋自豪日、神经多样性周等由全球观众参加的节日
致力于多元化
我们修改了内部招聘策略，我们认识到“公司契合度”的习惯对那些寻找高度类似的求职者的招聘机构有吸引力。我们致力于以战术手段增强多元化，把注意力放在能力和潜力上，而非背景信息
有影响力的倡议
We have a dedicated DEI committee that meets monthly to ensure we are meeting various pledges and to report to the board on DEI progress
敬请期待
这些合作关系和倡议本身就很重要，但这才刚开始。
我们正在积极探索推进多元化、公平性和包容性策略和学习的方法，在不远的将来，我们会建立更多合作关系。
我们致力于实现多元化、公平性和包容性——这是一个永不停止的过程。
